Descripción:

La posición es responsable de atraer y reclutar a nivel regional en GBM, con el fin de garantizar el mejor talento para la organización.

Responsabilidades:

• Diseñar  e  implementar  procesos  de reclutamiento  y  selección  en  el  marco  de  la gestión    por    competencias,    alineado    a    los procesos internos de Human Capital en GBM.
• Dar seguimiento y control de todos los procesos de selección, buscando optimizar las  herramientas y tiempos  de  respuesta adecuados.

Requisitos: 

• Experiencia: 3 años, reclutando posiciones especializadas en sector TI, aplicando diversos métodos como el hunting y sourcing.
• Formación: Administración Empresas, Ingeniería Industrial, psicología y afines.
• Conocimientos técnicos:
•  Administración de redes sociales para atraer y reclutar talento 
• Modelo de gestión de competencias para Human Capital
• Conocimiento en herramientas de entrevista y evaluación
• Administración de bases de datos. 
• Conocimiento de pruebas psicométricas, Assemment center u otros. 
• Conocimiento en reclutamiento de posiciones técnicas de las TICs.
• Idioma: Ingles intermedio (deseable)
• Habilidades: Empatía, sentido de urgencia, servicio al cliente, comunicación, buen nivel de análisis, manejo de paquete office.